Luego de un fructífero proceso de diálogo, que tuvo como base el petitorio que la CTC entregó en el mes de julio, así como las necesidades operacionales de la empresas contratistas reunidas en la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), y en donde CODELCO, actuó durante las conversaciones como facilitador, las partes acordaron una serie de beneficios para los trabajadores entre los que se cuenta un bono ascendente a 1 millón 330 mil pesos, la obligación de las empresas contratistas de solicitar la calificación de trabajo pesado cuando corresponda y préstamos blandos, entre otros logros directos.

El presidente de los empresarios Cristián Vizcaya, manifestó el legítimo orgullo que embarga al sector empresarial que lidera, por haber sido capaces a lo largo del tiempo de generar las confianzas necesarias con los representantes de los trabajadores, para enfrentar un difícil proceso que se llevó a cabo con un claro ánimo de cooperación y entendimiento, lo que permite generar esperanzas de seguir avanzando en la búsqueda compartida de soluciones, anhelo que se manifestará en un trabajo permanente y sistemático que se realizará a través de una Comisión Técnica Bipartita CTC – AGEMA.

Por su parte el emblemático dirigente sindical del cobre, Cristian Cuevas explicó que el Acuerdo que involucra a un número superior a los 30.000 trabajadores, además de incorporar por primera vez a los trabajadores contratistas de la Minera Gaby, considera también en forma excepcional a los trabajadores de las Isapres que prestan sus servicios al interior de las faenas u hospitales de Codelco.

En términos generales se trata de un bono bruto de $1.330.000, el cual se entregará en una cuota de 880 mil pesos en septiembre y tres de 150 mil pesos en los meses de diciembre de 2011, 2012 y 2013. Además explicó Cuevas: “Se logró establecer un mecanismo claro para que nuestros trabajadores a través de la Ley de Trabajo pesado, puedan acceder al importante beneficio de cotizar un 4% adicional, que se traduce en una rebaja de 2 años por cada 5 años de trabajo en dicho puesto, con un máximo de 10 años de rebaja para la pensión de vejez.

Tanto las empresas como la organización de los trabajadores contratistas, coincidieron en destacar la disposición mostrada por las partes para llegar a acuerdo, lo cual no solamente permitirá entregar a los trabajadores estos beneficios, sino que a partir de un diálogo permanente AGEMA y CTC, velar por el cumplimiento tanto de este compromiso como del Acuerdo Marco suscrito en el año 2007, y el mejoramiento continuo de sus condiciones laborales y calidad de vida.

Cabe mencionar que Efamac, en su calidad de empresa socia de Agema con representación en el directorio, participó activamente en el proceso de negociación que logró llegar a un satisfactorio acuerdo tanto para los trabajadores, empresarios y Codelco.

Fecha de publicación: 30 Aug 2011